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京东副总裁名单薪水_依托“每月一题”根治欠薪

原标题:依托“每月一题”根治欠薪 4个月北京市为劳动者讨薪9100余万元
拖欠职工工资是个由来已久的顽疾,也是影响社会和谐稳定的重要问题。解决欠薪问题,体现社会治理水平,关乎万千家庭冷暖。北京市委、市政府建立接诉即办“每月一题”重点督办机制,根据去年12345热线大数据,将“拖欠工资问题”列入本年度“每月一题”。
一场根治欠薪行动拉开了大幕。劳动监察人员“手上一把尺,心中一杆秤”,进工地、下车间,将劳资纠纷提前化解;政府部门出政策、立规矩,扎紧预防欠薪行为的篱笆。
到生产一线调解劳资纠纷
今年4月初,有多名劳动者拨打12345热线反映某大型餐饮公司拖欠十几名员工两个多月工资。“这家餐厅受疫情影响,出现了资金周转困难的现实情况,工资确实难以尽快全额支付。如果走仲裁、起诉的渠道,周期长,成本高,证据审查繁杂,其实双方都不想走到这一步。”东城区人力资源和社会保障综合执法队决定通过劳动关系纠纷诉调对接工作站来帮他们解决问题。
工作站有固定的办公室,但办公地点并不固定,常常是在工地上、厂房内、写字楼里……投诉欠薪的员工有厨师、打荷、中控员……如果他们都请假出来打官司,那餐厅就甭想正常运行了。“他们不方便,那我们就找他们去!”负责这个案件的监察员、调解员、法官决定,把工作站搬到餐厅。经过5个小时争分夺秒地工作,13名员工同餐厅就75849.6元工资达成调解协议。员工领到了工资,餐厅留住了人正常经营,劳资双方也没有因工资问题伤和气。
“诉调对接工作站已成为‘12345’劳资纠纷案件的缓冲区。”市劳动保障监察总队副队长邹鹏说。诉调结合具有省时、公正、省钱、终局、不伤和气、保护隐私这六大优势,今年1至4月,东城区通过工作站解决的“12345”案件量稳步提升,同比增长85.3%;案件平均解决率95.2%,满意率98%,同比提升13.7和12.9个百分点。
出政策扎紧“治欠”篱笆
到一线解决纠纷,解决的是一个个个案。市人力社保部门还依托“每月一题”工作机制,将对一个问题的解决向一类问题的解决转变,从解决具体的问题向解决产生问题的根源转变,从制度上扎紧“治欠”篱笆。
今年春节期间,本市组织欠薪突发事件应急专班,强化值班值守,妥善处置欠薪线索案件;出台北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准;出台北京市保障农民工工资支付实施办法……29项重点任务被列入“每月一题”任务清单,按月推进。
每个季度,北京市人力社保局都会公布一批重大劳动保障违法行为,本市31个行政部门建立了联合惩戒机制,凡是被列入拖欠农民工工资“黑名单”的用人单位,对其在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、税收优惠、评优评先等方面实施联合惩戒措施。
4月6日,《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准》出台,对严重违法行为坚持依法查处。朝阳区某建筑集团公司作为施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理,出现多名劳动者投诉被拖欠工资的情况。经调查,发现这家公司不但不掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况,没有审核分包单位编制的农民工工资支付表,而且“屡教不改”。最终,监察人员根据《裁量基准》规定,将其对应到“严重”档次,顶格处罚10万元。
各种惩戒机制有力震慑了劳动保障领域的各类违法行为,维护了劳动者合法权益及首都劳动关系的和谐稳定。
7月份实现欠薪案件动态清零
今年1至4月,本市查处拖欠工资案件2663件,为6904名劳动者追发工资9194万余元。
下一步,本市将加大拖欠工资违法行为执法检查和行政处罚力度,组织开展根治欠薪夏季专项行动,重点对工程建设领域农民工工资支付情况进行全面清查,“七一”前实现政府投资项目“零欠薪”、欠薪案件动态清零目标。同时,联合法院开展拖欠工资案件集中审理和执行专项行动,集中审结一批已经进入司法程序的拖欠农民工工资案件,集中执行一批已判决未执行的拖欠农民工工资案件。(代丽丽)

总裁培训班名单,最高年薪2亿!上市房企高管薪酬大比拼


原标题:最高年薪2亿!上市房企高管薪酬大比拼,年入百万排不上号
  房地产上市公司的薪酬水平一直是吃瓜群众喜闻乐见的话题之一。随着上市房企2020年年报披露结束,大部分地产公司高管薪酬情况也相继曝光。
  2020年,在楼市调控之下,大多数上市房企依然取得了出色的销售业绩,甚至创下了历史新高。
  业绩出色、利润攀升,自然离不开高管们的努力,各大房企也不会亏待这些高管。百万年薪简直拿不出手,千万年薪也挺正常,到了港股,上亿的年薪也不稀奇。那么,这些上市房企高管的年薪究竟有多高呢?薪资保密?上市公司不存在的。跟随红星资本局,一起来看看热闹!
京东副总裁名单薪水_依托“每月一题”根治欠薪金科股份最大方,多名高管年薪超千万
  估计很多吃瓜群众也猜不到,A股房地产上市公司中,对高管团队最大方的不是那些房企巨头,而是金科股份。
  金科股份前总裁喻林强,荣登2020年A股房企高管薪酬榜首,其税后年薪为2835.85万元。由于金科披露的是“税后薪酬”,故上市公司实际支付的薪酬更高,预计将会达到5000万元以上。
京东副总裁名单薪水_依托“每月一题”根治欠薪金科股份多名高管年薪超千万
  喻林强还持有金科股份576.75万股,市值近4000万元。喻林强1975年3月出生,曾任金科地产重庆公司董事长兼总经理、金科地产总裁,其系金科元老,早年跟创始人黄红云从重庆涪陵一路走向全国。
  目前喻林强已经卸任集团总裁,但仍在公司担任其他重要职务。金科股份新任总裁为杨程钧,薪酬未披露,但依金科的大方,预计也将是一个惊人的数字。
  金科股份名誉董事长蒋思海居薪酬第二,2020年税后薪酬为2593.45万元,较2019年其薪酬1939.19万元上涨了33.74%。蒋思海还持有金科股份4428.36万股,按当前股价计,市值接近3亿元。
  金科股份实际控制人为黄红云,但“黄氏家族”没有一个人进入管理层,全部依靠职业经理人团队。蒋思海为金科股份前任董事长,他陪伴金科从偏居西南一隅的区域性房企,一步步发展成全国化布局的两千亿级房企,在金科每一个重要时刻都不曾缺席。
  而金科对职业经理人历来豪爽,多名高管年薪超千万。如金科股份副总裁方明富2020年薪酬为1290.74万元,同时持有604.92万股;金科股份执行副总裁李华,2020年薪酬也达到了1185.69万元,同时还持有股份323万股。
  华夏幸福业绩暴雷,高管降薪后仍然惊人
  华夏幸福高管团队薪酬也很惊人,其联席董事长、总裁吴向东2020年薪酬达到了2332.43万元;联席总裁俞建2020年薪酬为1963.60万元;联席总裁孟惊薪酬为1831.54万元,且这些高管大多持有上市公司股份。
  别看华夏幸福这些高管薪酬挺高,其实相比2019年已经大幅下滑。以吴向东为例,2019年度薪酬高达3869万元,一度稳居A股上市房企高管薪酬榜第一名。
京东副总裁名单薪水_依托“每月一题”根治欠薪华夏幸福高管降薪后仍然很高
  吴向东在加盟华夏幸福之前,曾效力华润置地长达14年,曾是公司董事会主席和CEO,主导了华润招牌项目“万象城”,也是华润置地的灵魂人物。2019年2月,吴向东被华夏幸福创始人王文学挖走,并开出了比华润高3倍的工资,还有价值1个亿的股票。
  不过如今华夏幸福业绩已经暴雷,2020年净利暴跌75%,并已陷入资金链危机。公司2020年实现营业收入1012.09亿元,同比下降3.80%;实现净利润36.65亿元,同比下降74.91%。
  进入2012年后,华夏幸福的业绩仍无起色。公司2021年一季报显示,一季度实现营业收入79.49亿元,同比减少59.27%;实现净利润为-36.81亿元,同比减少227.5%。截至报告期末,公司累计未能如期偿还债务本息合计370.63亿元。
  目前有消息称,吴向东将从华夏幸福离职,加盟深圳本土开发企业鹏瑞集团,后者为深圳豪宅“深圳湾一号”的开发商。
  这些公司对高管团队也挺豪爽
  中南建设董事长、总经理陈锦石2020年薪酬为1650万元,陈锦石作为中南建设实际控制人,还控股上市公司,其个人身家早已过百亿。
  中南建设副总经理辛琦,2020年薪酬为1560万元,同时持有上市公司298.49万股,市值也有2000多万元。公司副总裁胡红卫,2020年薪酬也能跻身A股上市房企20强,而且手中都持有股份。
  中南建设副总经理陈昱含,1985年出生,系创始人陈锦石之女,2020年薪酬为906万元。但她手中持有上市公司1441.4万股,市值也超过1亿元。
  中南建设2020年实现营业收入786.01亿元,同比增长9.43%;实现净利润70.78亿元,同比增长70.01%。年报还显示,中南建设房地产业务实现合同销售2238.3亿元,同比增长14.2%,也已成为两千亿级房企。
  行业“老大哥”万科A也有多名高管入围A股上市房企薪酬榜,董事长郁亮2020年薪酬为1247.3万元,同时他持有股份730.62万股,按当前市值计也超过2亿元。
  万科总裁祝九胜2020年薪酬为1123.1万元,万科执行副总裁王海武年薪为895.8万元、监事会主席解冻年薪为874.6万元。相比万科的行业地位,这样的薪酬并不离谱。
  荣盛发展董事长耿建明,2020年薪酬为1082.05万元。同时他作为公司实控人,其个人身家早已超百亿。
  迪马股份董事长、总裁罗韶颖2020年薪酬为1041.06万元,同时持有2400万股;迪马股份党务副总裁杨永席,2020年薪酬为951.15万元,同时持有2270万股。
  迪马股份地产板块为东原地产,也是这几年风生水起的“渝派房企”代表。虽然不能与龙湖、金科的规模相比,但在重庆大本营,东原也是不容忽视的存在。
  房企“打工皇帝”还在港股
  如此高的薪酬,网友纷纷感叹,看完我酸了!不过,与港股上市房企还是不能相提并论。
  A股房企与港股房企薪酬差距巨大,动辄就是几千万元甚至上亿元的差距。若拉通港股薪酬榜来排行,预计A股上市房企高管薪酬很难有一席之地。
  以港股上市的龙湖集团为例,首席执行官邵明晓2020年薪酬8010.2万元人民币,龙湖首席财务官赵轶薪酬为4297。万元人民币,高级副总裁王光建薪酬为3625.8万元人民币。这样的薪酬水平,可以轻松秒掉A股上市房企前几名。
  但其实龙湖也不算什么。碧桂园总裁莫斌,2020年薪酬高达1.329亿元人民币。碧桂园执行董事杨志成,是创始人杨国强的侄子,2020年薪酬为5787.9万元人民币。
  真正的房企“打工皇帝”还是没变,仍然是恒大行政总裁夏海钧,其2020年薪酬高达2.045亿元人民币——你没看错,就是那么多!这比很多上市公司全年净利润还高。至于恒大主席许家印,只是象征性领取了25万元的年薪。
京东副总裁名单薪水_依托“每月一题”根治欠薪恒大行政总裁夏海钧为房企“打工皇帝”
  需要提醒的是,还有部分房企的高管并不在上市公司领取报酬,有很多高管薪酬显示为0。但这并非大家喜欢白干,而是很可能在上市公司体系外领工资。
  另外,很多房地产上市公司高管年薪显示只有区区1万元、2万元,这么低的年薪还能让人活吗?其实这种只是象征性薪酬,看看就好,很可能在集团或者其他关联公司领取更多的报酬。

国务院副总理名单,南京证券一季度净利降23%

5月19日,丰城市委书记李晓楚会见京东集团副总裁陈亮一行,双方就深化合作、推动共赢进行深入交流。市委副书记曾兆昕及市领导刘新根、刘晓洲参加会见。
李晓楚代表市委、市政府对陈亮一行表示欢迎,并向客人简要介绍了丰城的发展情况,就进一步加强双方合作与客人进行了深入交流。他表示,京东集团作为互联网产业的标志性企业,不断突破创新,在多个领域都取得了瞩目的成绩。近年来与丰城的合作富有成效,结下了深厚友谊。希望京东集团依托先进理念和雄厚实力,贯彻新理念、融入新格局,充分挖掘和整合丰城优势资源,进一步找准双方合作切入点和突破口,不断提升合作的广度和深度,加快在丰业务发展步伐。特别是把京东的优势与丰城特色农产品资源丰富的优势结合起来,开创双方合作的新空间和共赢点。丰城市委、市政府将一如既往地支持京东集团在丰发展,提供更加优质、快捷、高效的服务,共同打造市企合作新典范。陈亮简要介绍了京东集团发展及在丰业务开展情况。他表示,京东集团将充分发挥自身优势,不断创新合作模式、拓展合作领域,积极推进合作内容落地落实,推动丰城更多的优质产品走向全国、走向全球,助力丰城经济社会高质量跨越式发展。

滴滴副总裁离职,南京证券一季度净利降23%


  中国经济网北京4月29日讯昨日晚间,南京证券发布了2020年年度报告及2021年第一季度报告。
  去年,南京证券实现营业收入23.65亿元,同比增长7.43%;实现归属于上市公司股东的净利润8.10亿元,同比增加14.06%;实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润8.10亿元,同比增加14.02%;经营活动产生的现金流量净额-46.30亿元,同比减少576.10%。
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  2020年,南京证券加权平均净资产收益率为6.74%,比上年同期增加0.19个百分点;扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率为6.75%,比上年同期增加0.19个百分点;基本每股收益为0.24元/股,比上年同期增加9.09%。
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  南京证券2020年度利润分配预案:拟以实施权益分派股权登记日登记的总股本为基数分配利润,向实施权益分派股权登记日登记在册的全体股东每10股派发现金红利1.3元。截至2020年12月31日,公司总股本为36.86亿股,以此计算合计拟派发现金红利4.79亿元,占当年实现的归属于母公司股东净利润的59.19%。如在实施权益分派的股权登记日前公司总股本发生变动的,拟维持分配总额不变,相应调整每股分配比例,并将另行公告具体调整情况。本预案尚需提交公司股东大会审议。
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  主营业务分类别来看,2020年,南京证券证券经纪业务实现营业收入12.82亿元,同比增长24.71%,毛利率50.25%,比上年增加0.79个百分点;证券投资业务实现营业收入9.18亿元,同比增长24.73%,毛利率90.51%,比上年增加2.77个百分点;投资银行业务实现营业收入2.58亿元,同比减少14.48%,毛利率52.98%,比上年减少0.03个百分点;资产管理业务实现营业收入4870.24万元,同比减少32.73%,毛利率55.78%,比上年减少5.45个百分点;期货经纪业务实现营业收入1.51亿元,同比减少36.81%,毛利率11.17%,比上年增加1.17个百分点。
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  股权融资业务方面,南京证券2020年全年完成2单IPO项目,其中保荐项目1单,项目合计融资金额24.71亿元;完成2单再融资项目,承销金额82.76亿元。
  新三板业务方面,南京证券去年全年推荐2家企业挂牌,协助完成挂牌企业完成8次定向融资,融资金额合计4.59亿元。
  债权融资业务方面,南京证券2020年全年完成21个债券项目,主承销规模129.01亿元;公司作为管理人发行的ABS项目2个,项目规模4亿元。
  去年,南京证券利息净收入9.06亿元,同比增长14.74%。其中利息收入15.50亿元,利息支出6.44亿元。
  2020年,南京证券手续费及佣金净收入为9.98亿元,同比下降0.30%。其中,经纪业务手续费净收入6.59亿元,投资银行业务手续费净收入2.58亿元,资产管理业务手续费净收入4916.33万元。
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  2020年,南京证券信用减值损失9191.26万元,同比增长141.45%,主要系主要是本期计提相关金融资产减值准备增加。其中,融出资金减值损失8312.72万元,其他债权投资减值损失1259.42万元。
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  2020年,南京证券董事、监事、高级管理人员报酬合计1771.61万元,有10人年薪超100万。
  其中,董事长、总裁李剑锋年薪115.59万元,董事、总裁、副总裁夏宏建年薪106.34万元,监事会主席、副总裁秦雁年薪100.31万元,职工代表监事穆康年薪107.41万元,总工程师、首席信息官江念南年薪100.31万元,副总裁邱楠年薪100.76万元,财务总监刘宁年薪142.98万元,合规总监校坚年薪135.41万元,首席风险官赵贵成年薪141.82万元,董事会秘书徐晓云年薪111.41万元。
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  2020年,南京证券在职员工合计2001人,包含母公司员工1794人,子公司员工207人。全部员工中,博士12人,硕士554人,本科1301人,专科及以下134人。
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  2020年末,南京证券应付职工薪酬3.60亿元,上期期末为3.01亿元,比上年同期增长19.54%。 
  2020年末,2020年,南京证券支付给职工以及为职工支付的现金为7.03亿元,上期期末为5.70亿元。
  据中国经济网记者计算,2020年,南京证券员工年度薪酬福利总额为7.62亿元,按照在职员工人数计算,人均薪酬福利38.09万元。
  2020年,南京证券及其子公司受到处罚2次。
  2020年1月,南京证券因作为昆明普尔顿环保科技股份有限公司主办券商,在执业过程中存在不符合相关业务规则对主办券商尽职调查、持续督导的要求的情况,被江苏证监局采取出具警示函的行政监管措施。
  2020年1月,宁证期货有限责任公司及其北京营业部因人员管理方面存在的问题,被北京证监局采取责令改正的行政监管措施。
  同日,南京证券发布的2021年第一季度报告显示,今年一季度,公司实现营业收入4.93亿元,同比减少14.71%;实现归属于上市公司股东的净利润1.77亿元,同比减少23.46%;实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1.77亿元,同比减少24.35%;经营活动产生的现金流量净额-6.34亿元,上年同期为-20.48亿元。
  今年一季度,南京证券加权平均净资产收益率1.11%,同比减少0.95个百分点;基本每股收益0.05元/股,同比减少28.57%。
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  2021年第一季度,南京证券利息净收入2.41亿元,同比增长8.22%。其中利息收入4.01亿元,利息支出1.60亿元。
  2021年第一季度,南京证券手续费及佣金净收入为2.34亿元,同比下降19.72%。其中,经纪业务手续费净收入1.70亿元,投资银行业务手续费净收入4765.06万元,资产管理业务手续费净收入647.77万元。
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  今年一季度,南京证券应收款项1824.19万元,同比增长425.32%,南京证券表示为应收投行业务收入款增加;信用减值损失95.30万元,同比减少91.79%,南京证券表示为计提减少。
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